1.关于多措并举，加强基础学科建设的提案。（物理学院代表）

主办单位：人力资源部

答复与落实要点：2024年11月出台《西安交通大学“基础研究青年拔尖人才计划”工作方案（试行）》。方案采取长周期培养、稳绩效支持、轻量化考核举措，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才，提升学校基础研究水平。

开展基础学科教师长周期考核试点工作。在数学、物理、化学、生物、基础医学等学科小切口试点轻量化长周期考核方案，轻量化年度考核，长周期聘期考核，适度提升待遇，鼓励基础学科教师开展基础研究工作，加强基础学科建设。

给予基础学科一定政策倾斜，加大人才引进力度，为数学、物理等基础学科配比一定数量的由学校全额承担基本薪酬的学科博士后，解决大面积基础课师资短缺问题；优化工作流程，缩短人才引进评审周期，进一步加快基础学科队伍建设。

反馈意见：物理学院代表对此提案办理结果表示满意。

2. 关于提请在未来技术学院设置量子科学与技术方向的提案。（物理学院代表）

主办单位：教务处、未来技术学院

答复与落实要点：教务处、未来技术学院针对我国量子科技的发展现状和人才需求、我校在量子科技方面的研究基础进行了调研分析，走访了物理、电气、仪器等学院，组织专家研讨会，制订了在我校设置量子科学方向的计划要点，并在培养目标、培养特色、课程体系、师资队伍以及培养平台等方面达成共识。

反馈意见：物理学院代表对此提案办理结果表示满意。

3. 关于弘扬西迁精神，加强思政教育的提案。（能动学院代表）

主办单位：马克思主义学院、研究生院、教务处

答复与落实要点：教务处针充分发挥已建成的西迁主题课程、教材作用，将其作为主要工作抓手；协同研究生院做好专业思政、学科思政建设，发掘专业学科发展过程中的思政素材，培养西迁精神新传人；后续教务处还将与出版社联合打造“思政云平台”，将挖掘出的素材全校共享和传播。

研究生院在学科思政和课程思政的元素库中，明确将西迁精神、校情院情、学科发展史等作为重要类别，在研究生课程及培养过程中恰当融入。

马克思主义学院针对提案意见已完成工作有：1.与宣传部共同开设了《西迁精神与大学文化》全校通识课；2.编写了《西迁大先生》著作，入选中宣部主题出版物；3.编写了《西迁精神读本》，入选中国共产党精神谱系系列丛书；4.参与申报了《西迁精神育人》国家教学成果奖的申报，获得一等奖。

反馈意见：电气学院代表对此提案办理结果表示满意。

4．关于结合国家和行业需求，加强面向一线的人才培养的提案。（能动学院代表）

主办单位：教务处

答复与落实要点：教务处针对提案建议多次与能动学院沟通对接，目前能动学院正在与拟合作企业协商合作协议框架，沟通相关国家政策和规定，制定相关培养和工作方案。

教务处将持续跟进，待学院确定企业合作协议和工作方案，明确国家相关政策和规定，配套实施条件成熟，并向学校提出正式建设申请后，按照《西安交通大学新设本科专业（方向）暂行细则》，会同相关部门组织专家论证。

反馈意见：能动学院代表对此提案办理结果表示满意。

5. 关于师资队伍“建设指标”与“教学能力”两手抓两手都要硬的提案。（材料学院代表）

主办单位：教务处、人力资源部

答复与落实要点：1.严格落实师德师风考核“一票否决制”，在教师聘任，青拔、青秀等人才计划中均明确了授课及提升教学能力的要求；2.教务处坚持将新开课教师、获取授课资格5年内的青年教师和学生评价末位教师作为重点督导对象，进行跟踪听课指导和评价；3.在新任教师授课资格认定办法中，对授课资格认定的培训、助教、试讲等流程有明确规定，并严格把关授课资格的审核；4.教发中心面向全校教师年均举办活动超过70场，覆盖教师2000余人次；5.人力资源部每年定期组织青年教师参加教师资格证考前培训，协助青年教师备考并做好教师资格证的申领工作。

反馈意见：材料学院代表对此提案办理结果表示满意。

6.关于科学编制、有进有出，建设稳定高效的政队伍的提案。（经金学院代表）

主办单位：人力资源部

答复与落实要点：人力资源部常态化开展管理队伍、其他专技队伍岗位职责核定工作，认真梳理岗位职责、工作流程，科学评定各岗位的工作量，科学合理地用好编制；建立学校整体队伍情况报告机制，向校长办公会报告学校各支队伍的现状及人员空缺情况，为科学决策提供数据支撑；建立部务会审议校内招聘及校内流动的制度和决策机制，科学地引导管理人员和其他专技人员合理流动，精简、高效地建设管理队伍。人力资源部正在调研兄弟高校管理队伍建设经验，重塑劳务派遣人员管理办法，充分发挥劳务派遣人员的积极作用，增强管理队伍活力。

反馈意见：经金学院代表对此提案办理结果表示满意。

7.关于核定职员岗位数量，制定合理招聘方案的提案。（外语学院代表）

主办单位：人力资源部

答复与落实要点：2024年11月，人力资源部向主要校领导、校长办公会汇报了学校各支队伍的现状，并提出相关的队伍建设建议；目前正在充分调研兄弟高校管理队伍建设的先进经验，重塑劳务派遣人员管理办法，充分发挥劳务派遣人员在管理服务领域的积极作用，增强管理队伍的活力。

反馈意见：外语学院代表对此提案办理结果表示满意。

8.关于进一步明确专职科研人员发展路线，加强教学实验技术和工程师队伍建设的提案。（能动学院代表）

主办单位：人力资源部

答复与落实要点：根据学校专职科研队伍规划、团队需求和经费实际情况，科学合理地设置岗位，保证专职科研人员基本待遇的兑现。制订专职科研人员考核评价政策，设置基础研究、应用研究、国防科技、智库研究和成果转化等研究岗位，保证专职科研人员的工作成果得到认可，并在考核晋升中得以体现。

结合6352战略中关于“校招共用”机制建设的创新，科学地梳理校企联聘人员（包括青拔、博士后等）的晋升路径，建立“谁用谁评价”的校企联聘专职科研人员考核评价体系，全面支撑学校产教融合发展。

积极探索“博士后”研究人员与青年优秀人才同台竞技的机制，支持优秀的专职科研人员在不同岗位之间流动，形成激励机制和示范效应，促进专职科研人员坚持四个面向，在解决国家重大战略需求中作贡献、出成果，促进学校各支队伍的发展。

反馈意见：能动学院代表对此提案办理结果表示满意。

9.关于研究制定针对学校引进优秀青年人才培养的有效措施和成效的提案。（物理学院代表）

主办单位：人力资源部

答复与落实要点：1.2023年11月-2024年6月，党委教师工作部、人力资源部联合科研院、社科处，组织青年人才成长分析专项工作，共举行52场分析会，理工医文学院全覆盖，674名青年学者参加。指导学院制定青年人才支持举措，联合科研院启动“校外导师专项支持计划”，首批10个学院117人获得近400万元专项经费支持。

2.2024年11月出台“基础研究青年拔尖人才计划”工作方案，采取长周期培养、稳绩效支持、轻量化考核举措，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才，提升学校基础研究水平。

3.2024年7月出台职称评审6个改革文件，在职称晋升和岗位聘用中设置专门的国防科技岗，引导高水平青年人才从事军工科研工作。

反馈意见：物理学院代表对此提案办理结果表示满意。

10. 关于提高创新港科研用房使用率的建议的提案。（电信学部代表）

主办单位：实验室管理处

答复与落实要点：学校启动新的校区摆布工作，要求各学院明确各校区定位，摸清底数，支撑发展，统筹布局，集约共享。实验室管理处协助开展了学院调研20余次，完成了对全校111栋楼宇、12000余间房屋的实地核查，为校区功能优化奠定数据基础；建立了定期巡楼的工作机制，通过实地查看以及分析门禁信息等方式，掌握各学院房屋使用情况和房屋使用效率。

2024年9月开始，实验室管理处组织校内25家教学科研单位开展三轮对在用的设备设施使用房屋资源情况摸底调查工作。召开各学院公房有偿使用工作研讨会，目前已修订完成《西安交通大学教学科研单位公房有偿使用办法》，与校区摆布方案一并提交学校决策。

反馈意见：电信学部代表对此提案办理结果表示满意。

11.关于加强基层党支部建设与基层教学/学术组织建设的有效结合的提案。（能动学院代表）

主办单位：组织部

答复与落实要点：组织部指导二级单位党组织依托系（教研室）或创新港研究所优化调整党支部设置，各学院共成立90个教师、研究生联合党支部，35个教师、本科生联合党支部；成立交大-通用联合研究院党支部等产教融合党组织，推进党的组织和党的工作有效覆盖。

完善制度机制，印发系列文件倡导邀请师生群众列席党支部组织生活，推动教师、学生、管理服务单位、离退休、地方和企业之间普遍开展结对共建，强化协同联动、破解问题难题，更好组织宣传凝聚力量共同参与单位和党支部建设。

加强示范引领，组织“样板支部”在全校教职工党支部书记轮训中交流经验，发挥辐射带动作用，引领带动全校党组织全面进步、全面过硬，发挥党员先锋模范作用，建强党支部战斗堡垒。

通过以上工作，基层党支部标准化规范化水平、政治功能和组织功能得到进一步加强，落实提案的有关举措取得一定成效。

反馈意见：能动学院代表对此提案办理结果表示满意。

12.关于加强行业校友会的建立和发展的提案。（能动学院代表）

主办单位：校友关系发展部

答复与落实要点：1.积极组建行业校友会，构建多元校友组织体系。先后成立了医电校友会、微电子行业校友会、先进动力校友会、口腔行业校友会以及电力电子与工业自动化行业校友会，共计5个行业校友会。

2.深化学院、学科类校友组织建设，促进学科发展与校友资源对接。截至目前，已建设了21个学院、学科类校友组织，有效地整合了学院与校友资源，为学院的发展提供了强大的支持。

3.打造特色校友组织，凝聚不同类型校友力量。成立了以校友群体集中为特色的企业家俱乐部（JEC）、源动力校友联谊会，以及以校友兴趣为特色的校友文学联合会、校友传媒联合会、校友运动联盟等校友组织，增强了校友之间的凝聚力和归属感。

下一步，校友部拟打造“学院+产业”、“地区+产业”的融合型校友组织。

反馈意见：能动学院代表对此提案办理结果表示满意。

13. 关于创新港教职工车辆进出自动化的提案。（航天学院代表）

主办单位：后勤保障部

答复与落实要点：保卫处已建设完成创新港自动识别道闸系统，现已实现自动识别车牌放行入校。

反馈意见：航天学院代表对此提案办理结果表示满意。

14.关于加强对校园楼宇风机的检测和管理的提案。（经金学院代表团）

主办单位：后勤保障部

答复与落实要点：后勤保障部持续加强夜间增强巡查巡逻力度工作，联合提醒实验室处和学院建立加强对实验室的规范的管理制度，后续将通过技术手段实现系统自动精准控制通风设备的运行时间。

反馈意见：经金学院代表团对此提案办理结果表示满意。

15. 关于加强兴庆校区校园工程进度及家属区的环境治理的提案。（能动学院代表）

主办单位：后勤保障部

答复与落实要点：后勤保障部已完成兴庆校区游泳馆和教二区810实验室修缮改造项目工作，后续将并持续加快各项施工进度，并启动家属区环境专项整治工作，持续改善校园和家属区环境。

反馈意见：能动学院代表对此提案办理结果表示满意。

16.关于建议在创新港19号楼地下车库安装新能源车充电桩的提案。（人居学院代表）

主办单位：后勤保障部

答复与落实要点：后勤保障部已建设全校新能源汽车充电网络，在四个校区16个点位安装140个新能源汽车充电桩，其中在创新港增加充电桩70个，于2024年12月投入投用。

反馈意见：人居学院代表对此提案办理结果表示满意。