2025年工作总结和2026年工作计划
材料学院工会
一、2025年目标任务完成情况
（一）教职工思想政治引领和宣传工作
2025年，学院工会严格遵循校党委、校工会的统一部署，协同组织全院教职工深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及工会十八大精神，通过专题学习会、红色研学等形式强化思想共识。依托学院宣传平台，及时报道工会活动动态、先进典型事迹，全年发布各类宣传内容20余条，有效营造了团结奋进的良好氛围。联合医学部、生命学院赴山东临沂开展第三届“医工交叉·挺膺担当”教工研修班，通过参观红色遗址、感悟的沂蒙精神，筑牢初心使命。
（二）助力教师队伍建设工作
3月19日，材料学院开展AI主题培训，崔斌分享工具应用，助力提升办公学习效率。
6月12日，材料学院开展实验室安全培训，赵军荣主讲，通过案例警示、多模块安全知识讲解强化安全意识。
10月30日，共青团榆林市委与材料学院、能动学院举行结对共建洽谈会，交流相关情况并签订协议，深化校地合作。
11月1日，材料学院举办第十二届丝绸之路青年学者研讨会分论坛，汇聚中外优秀青年学者交流学术前沿。
11月14日，材料学院在创新港举办新教师和新任研究生导师培训，多位专家作专题分享，还开展团建项目，助力提升育人能力。
材料学院三位教师堪称先进育人典范。尚晓博研究员以心换心，深耕教学、搭建朋辈共育平台，助力学生全面发展；王红洁教授坚守讲台29年，师德高尚、锐意教改，在教学与科研领域硕果累累，关爱学生成长；薛德祯教授深耕交叉学科，以智能算法攻克科研难题，秉持厚德求真理念，注重培养学生创新与复合能力，三人用责任与担当践行立德树人使命。
（三）二级教代会民主管理工作和工会桥梁纽带作用发挥
2025年材料学院工会扎实推进多项工作：严格落实院务公开制度，通过学院工作群、公告栏等渠道及时公开经费使用、福利发放、发展规划等重要事项，保障教职工知情权与监督权；畅通民主沟通渠道，依托院长信箱常态化收集教职工意见建议，全年高效处理各类诉求。精心组织教代会相关工作，完成代表选举、提案征集与提交等任务，围绕教学科研保障、权益改善等核心议题形成有效提案，推动学院治理优化。同时，通过座谈会、调研走访等形式广泛听取教职工心声，精准传递学院发展规划与相关政策，搭建起学院与教职工之间高效畅通的沟通桥梁，切实保障教职工民主管理权利，凝聚起推动学院发展的合力。
（四）自主开展文化体育活动
2024年12月31日，材料学院工会举办“奔向2025”迎新年拔河和长跑比赛，百余位教职工参与。经激烈角逐，多支队伍和个人分获拔河、长跑奖项，活动丰富了教职工业余生活，激发了运动热情。
2025年4月13日至20日，材料学院在兴庆校区举办“金相杯”五人制足球赛，五支队伍采取循环赛制角逐，邀请教职工参赛，活动丰富了师生课余生活，凝聚了团结力量。
为丰富校园文化生活，增进教职工的友谊与交流，弘扬体育精神，2025年11月29日材料学院工会举办了年度乒乓球精英邀请赛。
（五）帮扶解困送温暖工作
2025年先后看望了生病、受伤的宁晓辉、马恩、王红洁、刘晓婷等教职工。
专程慰问了闫新辉、苏珲两位刚迎来宝宝的女同志，为她们送上学院的关怀与祝福，叮嘱其安心休养。
看望了周根树、席生歧、张建勋和高义民四位退休的教师。
代表学院为曾经在本院长期工作的丁秉钧老师送上80岁生日祝福。
（六）承办（参加）学校工会组织活动
端午节、中秋节、春节等传统节日，购置生活物资，为全院教职工发放节日福利，将学校和学院的温暖和关怀送到每位教职工。
在三八国际妇女节到来之际，慰问全院女教职工，尊重大家意见，给每人发放节日礼品。
先后组织材料学院教职工参加了校工会组织的校运会、篮球、足球和羽毛球比赛。其中教职工乒乓球单项赛，材料学院8人代表队表现亮眼。包揽男单冠亚，斩获男双、混双冠军及1项亚军，展现高超球技与拼搏精神，为学院争光。。
6-11月组织了学院教职工在西安交通大学一附院、二附院、美年大健康和校医院等多处体检，定期全面健康体检,“定期审计”、“年检”,实现预防为主的目标，落实“健康交大”计划。
（七）其他创新性工作
7月17日，材料学院发布公告，成立篮球、足球等首批5个体育运动俱乐部，为各有效运行的俱乐部提供基础训练器材补充、校外场地租赁费用支持，组建了相应的兴趣群组以及确定了召集人。2025年先后支持了羽毛球队、乒乓球队和篮球队活动各一次。
二、2026年工作计划
（一）教职工思想政治引领和宣传工作
（一）教职工思想政治引领和宣传工作
2026年，学院工会持续深化教职工思想政治建设。聚焦党的最新理论成果及工会相关会议精神，组织开展专题学习会。升级宣传阵地，优化学院公众号（工会）内容板块，重点宣传先进教职工事迹、工会工作亮点及政策解读，全年发布宣传内容30余条。同时，挖掘教职工中的育人典型与先进案例，通过事迹分享会、宣传展板等形式广泛传播，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，凝聚全院教职工奋进力量。
（二）助力教师队伍建设工作
2026年，聚焦教师日常工作便利和身心关怀，开展务实服务。每学期组织1次新教师座谈会，邀请院内资深教师分享学生沟通技巧、课程安排经验、论文指导时间分配等实操内容，现场解答课堂管理、师生矛盾处理等常见问题。春秋学期各开展1次政策咨询会，联合学院行政人员讲解科研经费报销流程、项目申报注意事项、教职工福利申领要求，发放纸质流程指引。节日期间为一线教师送上减压小礼品，如护眼贴、保温杯等，缓解工作疲劳。
（三）二级教代会民主管理工作和工会桥梁纽带作用发挥
定期通过学院工作群、公告栏公开1次经费使用明细、福利发放标准及活动安排，确保信息透明。每半年开展1次教职工需求调研，通过线上问卷、线下座谈收集教学保障、办公环境、权益服务等方面意见。教代会前组织1次提案撰写指导会，帮助代表聚焦实际问题提建议，会后跟踪提案落实情况并及时反馈在工会群分享，及时回应教职工疑问，筑牢学院与教职工的沟通桥梁。
（四）自主开展文化体育活动
2026年，依托现有运动俱乐部，开展低成本、易参与的文体活动。延续“金相杯”品牌，举办五人制足球赛，简化报名流程，鼓励师生混合组队参赛；组织秋季健步走活动，设置校园打卡路线，重在全员参与。12月底迎新年长跑活动。配合运动俱乐部需求，补充羽毛球、乒乓球等常用耗材，协调校内场地预约，方便俱乐部开展日常训练。活动前通过工会群提前征集意愿，根据教职工时间合理安排场次，让大家在轻松氛围中锻炼身体、增进交流。
（五）帮扶解困送温暖工作
2026年持续做好暖心帮扶，定期摸排教职工健康与生活情况，对生病、受伤教职工及时上门或电话慰问；慰问新生宝宝的女教职工，走访退休教师，为高龄老教师送上生日祝福，传递学院关怀。
（六）助力学校、学院和单位中心工作的活动
2026年积极配合学校学院重点工作，组织教职工参与校运会、校庆相关活动；协助推进校地合作项目落地，配合做好人才引育、学术交流等配套服务，为学院发展和单位中心工作落地赋能。
（七）营造校庆氛围的活动
2026年结合学校校庆相关安排，组织教职工参与校庆主题座谈、校友返校接待等活动；征集学院发展老照片、老故事，制作宣传展板，开展校庆主题文体联谊，凝聚校庆共识、共庆学校发展。
（八）其他创新性工作
无
三、对学校工会工作的建议
提供更多低成本、易操作的文体活动方案供基层参考；增设教职工福利申领线上渠道，简化流程；组织基层工会工作人员交流培训，分享实用工作经验。
