新闻与新媒体学院分工会

2025年工作总结及2026年工作计划

2025年新闻与新媒体学院分工会主要做了以下工作：

一、为职工提供心理疏导服务

工会积极开展职工“心理疏导”工作，通过网络和电话等方式了解职工心理状态，疏导职工情绪，为疫情防控期间存在困难的职工提供帮扶，进一步坚定了院职工师生抗击疫情的信心决心。

二、开展青年教师座谈会

2025年，新媒体学院分别在兴庆校区和创新港校区，组织了3次青年教师工作座谈会。3次座谈会围绕学院发展、个人晋升、课题申报等主题展开。通过座谈会进一步加强学院青年教师的思想政治工作，让青年教师了解学校的教学管理及考核机制、学院的人才培养方案、学院科研工作开展情况及取得的成绩等。

三、继续做好困难职工帮扶工作

我院工会认真贯彻落实省、市关于做好困难职工帮扶工作的要求，建立健全困难补助申报制度和帮困制度，继续做好对困难职工和特殊困难群体帮扶工作。本年度共拜访和看望3位教职工，积极开展困难互助活动，帮助学院**老师申请专项医疗补助，切实帮助有困难的职工解决生活中的实际问题。

四、开展教师体育健身运动会

为增强教职工体质，促进教职工交流，为大家提供一个展示自我、共同进步的平台，增进彼此友谊，增强团队凝聚力，工会组织了教师体育健身运动会活动，共计15名教师参加。运动会上气氛热烈，全体教师发扬“团结友爱、顽强拼搏”的精神，赛出了风格，赛出了水平。

五、开展“亲近自然·凝心聚力” 赴牛背梁、金米村考察专项活动

新媒体学院工会组织教职工赴秦岭牛背梁国家自然保护区及柞水县金米村开展“亲近自然·凝心聚力”主题考察活动。活动共进行1天，20多名教职工积极参与。通过活动，学院教师增强了凝聚力，提高了认同感。

2026年，新媒体学院分工会将继续在校工会和学院党委领导下，紧密围绕学校与学院发展大局，巩固已有工作成果，深化服务内涵，创新活动载体，着力提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。本年度计划进一步强化思想引领、精准服务教工、繁荣学院文化，并重点规划创新工作，团结动员全体教职工为学院事业发展贡献力量。具体计划如下：

一是强化思想引领与文化建设。持续结合重要节庆与主题，开展内涵丰富的文化活动。探索结合纪念日等开展主题教育实践。

二是做实做细普惠服务与保障。优化节日慰问品遴选与发放流程。提前部署、精准对接，做好2026年度教职工体检的组织与服务工作。完善“送温暖”机制，及时做好困难教职工的摸排与动态帮扶。

三是重点关注特定群体与权益维护。继续做好女教职工关爱工作，组织特色活动。加强对青年教师、高层次人才的联络与服务，关注其职业发展与生活需求。发挥工会桥梁作用，畅通沟通渠道。

四是打造更好公共服务空间。拟以工会小家建设为抓手，通过融合工会小家、党员之家、共享空间等多重功能，建设更适应学院实际、服务广大教职工的智慧健康公共空间，真正为“师生办实事”。

五是打造“教工风采”数字微平台

利用学院新媒体专业优势，开辟工会专属宣传栏目（如公众号专栏、内部视频号），定期策划制作“教工风采”、“团队掠影”“活动纪实”等主题的短视频、图文报道。展示教职工在教学科研、社会服务、文化生活等方面的卓越成就与多彩瞬间，提升荣誉感与归属感。力求通过构建内部文化宣传新阵地，增强工会工作的显示度与感染力，营造积极向上、见贤思齐的学院氛围。

六是设立“工会服务驿站”与主题活动日

计划在学院楼宇内设立固定的“工会服务驿站”（实体角落或线上预约平台），每月设定一个“主题服务日”。服务日可整合资源，提供如健康咨询（联合校医院）、法律普及、金融理财讲座、子女教育沙龙、手工艺体验课等多元化、订单式服务。变“被动响应”为“主动供给”，搭建集成式服务平台，精准满足教职工多元化、个性化需求，提升服务的便捷性与专业性。

为了做好以上工作，2026年，新媒体学院分工会还将进一步增强组织协调，做好保障措施。

一是加强组织建设。定期召开工会委员会会议，明确分工，落实责任。加强工会干部能力培训，提升履职水平。

二是优化资源整合。积极争取学校工会和学院行政资源支持。探索与社会优质服务资源合作，为创新项目提供保障。

三是完善反馈机制。通过问卷、座谈等形式，定期收集教职工对工会工作的意见和建议，及时调整优化工作计划与活动方案。

四是强化宣传激励。对积极参与工会活动和贡献突出的教职工予以宣传表彰，激发全员参与热情。

2026年，新媒体学院分工会将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的思维，扎实推进各项工作，努力开创工会工作新局面，为助力学院和谐发展与“双一流”建设做出新的更大贡献。

 

 

新闻与新媒体学院分工会

2025年12月20日