2025年工作总结和2026年工作计划
化学学院工会
一、2025年目标任务完成情况
（一）教职工思想政治引领和宣传工作
学院工会在学院党委的坚强领导下，牢固树立责任意识，坚决扛起意识形态工作政治责任，全方位推进教职工思想政治引领与宣传工作走深走实。在宣传阵地建设与管理方面，精准发力提升传播效能，依托学院官网、微信公众号两大核心平台，全年累计发布新闻稿件180篇，总阅读量突破近6万次；为进一步优化传播效果，机关党支部于7月21日召开专题推进会，结合传播数据分析系统梳理受众需求，针对性调整内容选题与发布策略，实现宣传内容的精准推送与高效传播。
（二）助力教师队伍建设工作
学院工会始终将助力教师队伍建设作为核心工作，多维度搭建平台、凝聚合力，为学院高质量发展提供坚实支撑。在队伍凝聚与文化传承方面，精准对接不同年龄段教师需求，于10月29日精心举办重阳节敬老座谈会，邀请退休老教师分享育人经验、传递治学精神，倾听其对学院发展的宝贵建议；常态化开展新教师交流会，组织青年教师与教学科研骨干结对交流，解读学院发展规划与扶持政策，帮助新教师快速融入集体。系列活动有效传承了学院严谨治学、团结协作的优良传统，进一步凝聚了全院教职工的发展共识，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动学院事业前行的强大动力。
在赋能科研攻关方面，以党建为引领破解学科发展瓶颈。2月14日组织应用催化研究所支部深入企业一线开展产学研交流，精准对接企业技术需求，搭建科研成果转化桥梁，加速实验室成果走向产业应用，为教师科研创新拓宽实践路径。7月25日牵头举办“功能导向的智能有机合成”基础研究专项联合党建活动，主动协调前沿院及数学、人工智能学院相关团队参与，通过主题研讨、成果分享、问题会诊等形式，打破学科壁垒，破解跨领域协作难题；
在深化人才培养方面，积极推动跨院系支部共建共融，3月20日牵头实验教学中心党支部与生命学院党支部开展共建活动，围绕跨学科实验教学改革、课程体系优化、学生联合培养等关键问题深入研讨，凝聚教学共识；4月10日组织可持续高分子研究所支部与科研院支部结对共建，聚焦科研项目申报技巧、科研诚信建设、青年教师科研能力提升等重点内容开展专题交流，为教师教学科研能力双提升提供有力保障，全方位夯实教师队伍建设根基。
（三）二级教代会民主管理工作和工会桥梁纽带作用发挥
学院工会紧扣二级教代会民主管理工作要求，严格落实学院党委部署，以保障教职工知情权、参与权、表达权和监督权为出发点，面向全院教职工开展意见征询工作。
在充分吸纳一线教师、科研人员及行政管理人员意见建议的基础上，反复研讨、打磨完善，通过学院党政联席扩大会审议通过，《化学学院2025-2026年度和聘期考核实施细则》。
这一举措切实发挥了工会作为党委联系教职工的桥梁纽带作用，为学院考核工作的规范化、科学化开展奠定了坚实基础。
（四）自主开展文化体育活动
为丰富教职工精神文化生活，缓解教学科研压力，增强队伍凝聚力与向心力，学院工会结合教职工需求，自主策划开展系列特色文化体育活动。其中，精心组织创新港19号楼篮球对抗赛，化学学院、化工学院、前沿院建队伍参赛，队员们在赛场上默契配合、奋勇拼搏，精准传球、精彩投篮等瞬间频频上演。同时，结合团队协作需求，多次举办院内拔河比赛，以楼层为单位组建参赛队伍，在一次次发力与呐喊中，展现出顽强拼搏的奋斗精神与紧密协作的团队意识。系列活动不仅为教职工提供了交流互动的平台，更凝聚了集体力量，展现了化学学院教职工积极向上、团结奋进的良好风貌。
（五）帮扶解困送温暖工作
学院工会始终将帮扶解困、传递温暖作为践行服务宗旨的重要举措，切实为教职工排忧解难。当得知赵翔教授突发意外不幸去世的消息后，学院第一时间响应，工会主动牵头，协同相关部门迅速介入。考虑到赵翔教授家中仅有爱人留守，其余亲属均在国外，短期内无法赶回，学院与工会全程统筹安排后事办理各项事宜。工作人员全程陪同家属处理遗体告别、丧葬手续等繁杂事务，耐心细致地做好情绪安抚与心理疏导，全力缓解家属的悲痛与无助。同时，工会积极对接学校相关职能部门，主动梳理工伤认定流程与所需材料，安排专人协助家属准备申报资料、对接审批环节，全程跟进认定进度，及时协调解决办理过程中遇到的各类问题，用贴心、暖心、尽心的服务，为家属撑起“保护伞”，切实让教职工家属感受到学院与工会的关怀与温暖，彰显了集体的凝聚力与向心力。
（六）承办（参加）学校工会组织活动
学院工会积极响应学校工会号召，主动对接各类活动安排，通过广泛参与、精心组织，全方位提升工会工作水平，展现学院教职工良好风貌。在人文关怀与队伍建设类活动中，积极组织参与荣休教师纪念照拍摄工作，用镜头定格荣休教师的育人初心与奉献身影，传递对老教师的敬意与祝福；选派骨干人员参加2025年全校工会主席培训及二级单位工会委员培训，系统学习工会工作政策法规、服务技巧与创新方法，进一步夯实工会干部业务能力，为高效开展学院工会工作筑牢基础。
在文体活动方面，精心选拔教职工组成参赛队伍，踊跃参加2025年西安交通大学教职工3对3篮球赛及趣味投篮比赛。赛场上，队员们默契配合、奋勇争先，既展现了顽强拼搏的体育精神，也增进了与其他院系教职工的交流互动；按学校统一安排，组织符合条件的教职工参加2025年教职工疗休养活动，帮助教职工舒缓工作压力、调养身心，切实提升教职工的幸福感与归属感。
在对外交流学习方面，积极参与四所交通大学工会第19次工作研讨会，主动借鉴兄弟院校工会工作的先进经验与特色做法。会上，学院工会主席肖春辉代表学院作工作交流发言，围绕学院工会在思想政治引领、教师队伍建设、文体活动开展等方面的特色举措与成效进行分享，充分展现了学院工会工作的亮点与成果，为校际工会工作交流搭建了良好桥梁。
二、2026年工作计划
（一）教职工思想政治引领和宣传工作
1.深化文化育人内涵：完成《化学学科发展史》编撰定稿，依托“化学西迁陈列室”打造“沉浸式”教育场景；结合校庆等重要节点，策划系列学科文化主题活动。
（二）助力教师队伍建设工作
1.强化队伍凝聚与传承：优化敬老座谈会与新教师交流会形式，新增“老带新”结对帮扶长效机制；计划于10月下旬举办重阳节主题活动，同步开展退休教师“传经送宝”座谈会，传承优良治学传统。
2.赋能科研与成果转化：聚焦学科前沿方向，牵头举办2场跨院系联合党建+科研攻关专题活动，重点围绕绿色催化、高分子材料等领域搭建协作平台；组织科研团队走进重点企业，加速科研成果落地转化。
（三）二级教代会民主管理工作和工会桥梁纽带作用发挥
强化制度落地监督：组建教代会监督小组，对《化学学院2025-2026年度和聘期考核实施细则》等制度的执行情况进行全程监督。
（四）自主开展文化体育活动
培育特色活动品牌：将“创新港19号楼篮球对抗赛”打造为校际交流特色活动，邀请更多院系参与；组建学院教职工文体兴趣小组，配备专业指导老师，定期开展训练，提升教职工文体素养。
（五）帮扶解困送温暖工作
优化应急帮扶流程：完善突发意外事件应急响应机制，明确工会、学院内部职责分工，提升应急帮扶效率；联合学校相关部门，为教职工提供工伤认定、医疗救助等政策咨询与代办服务。
（六）助力学校、学院和单位中心工作的活动
积极参与校内活动：精心组织教职工参加学校工会举办的球类比赛、文艺汇演、疗休养等活动，力争取得优异成绩；选派骨干参加全校工会干部培训，学习先进工作经验，提升业务能力。
（七）营造校庆氛围的活动
举办特色文体活动：策划“校庆杯”教职工球类赛、书画摄影展，征集展现学院变迁与师生风貌的作品；深化校友联动：邀请退休教职工、校友代表参加座谈会，分享治学与工作经历；组织教职工志愿者参与校庆接待，协助做好校友返校引导、交流服务等工作。
