2025年工作总结和2026年工作计划
电信学部工会
一、2025年目标任务完成情况
（一）教职工思想政治引领和宣传工作
11月20日，组织学部教师参加学习国家创新与发展战略研究会学术委员会常务副主席黄奇帆专题报告，主题为“围绕增量、存量和生产性服务业三大赛道，发展新质生产力”。
（二）助力教师队伍建设工作
1，“喜迎校庆、共谋发展”，为进一步加强青年教师队伍建设，助力学科高质量发展，4月25-26日，信息与通信工程学院组织召开第二届青年教师发展研讨会。学院20余名青年教师齐聚一堂，电子与信息学部分党委副书记史锋、副主任李永东、办公室主任黄文、副主任韩磊、信息与通信工程学院院长王文杰和党总支书记张安学等党政领导班子成员出席会议，信息与通信工程学院分党委副书记张国梅主持会议。会议特邀国家级高层次人才特聘教授沈超教授、信息与通信工程学院院长王文杰教授、陕西省深空探测智能信息技术重点实验室主任杨飞教授做主题报告。本次会议深化了青年教师与资深教师、学科带头人之间的多维互动，构建了“教学-科研-育人”三位一体的成长支持体系，特别是在学生心理关怀、导学关系优化等方面形成了创新性共识。
2，（预计2025年12月底）信通学院组织参加退休教师和青年教师研讨会。
（三）二级教代会民主管理工作和工会桥梁纽带作用发挥
…………
（四）自主开展文化体育活动
1，电信学部于2025年5月27日在创新港千人报告厅隆重举行了“青衿之志，‘艺’心向党”2025年师生联欢毕业晚会。此次活动旨在欢送毕业生同学们，并表达对党的忠诚与热爱。出席此次活动的有电信学部党委书记梁莉、党委研工部副部长胡龙、校团委副书记石杨根、电信学部副主任兼党委副书记李永东、电信学部副主任田锋、电信学部党委副书记史锋、电信学部工会主席靳立、电信学部自动化学院院长杨清宇、电信学部电子学院院长徐友龙、电信学部计算机学院院长张兴军、电信学部网安学院院长苏洲、电信学部信通学院党总支书记张安学、电信学部微电子学院党总支书记许江涛、电信学部计算机学院副院长蔺杰、电信学部办公室主任黄文、电信学部办公室副主任韩磊以及电信学部的辅导员们等。他们与在场的毕业生们一同参与了这场盛大且充满温情的晚会，共同度过了一个难忘且意义深远的夜晚。
2，为积极响应第34个全国消防日宣传号召，进一步深化学部“双安”建设要求，强化教职工消防安全意识与应急处置能力，营造“人人学消防、人人懂安全”的良好氛围，电信学部于11月开展了教职工消防主题线上知识竞赛活动。本次竞赛作为2025年安全月的重要活动之一，自上线以来吸引了学部广大教职工热情参与，在校园内掀起了一股学习消防知识、关注安全发展的积极风潮。
活动期间，线上竞赛平台参与热度持续攀升，教职工们在繁忙的教学科研之余抽出时间参与“以赛促学”“以学固安”，进一步巩固了对火灾隐患识别、突发事件应对及应急救援流程的理解。竞赛中，既有熟练掌握安全操作规范的老师精准作答，也有借助本次活动系统补齐安全知识短板的老师在学习中不断收获新知。大家用一次次慎重的点击与提交，为筑牢校园消防安全防线贡献着切实力量。
消防知识在心中，校园安全在脚下。通过本次消防知识竞赛，教职工们不仅巩固了日常防火、防爆、防触电等基础知识，更进一步提升了识别风险、处置隐患和应对突发情况的能力，让“人人讲安全、人人会应急”的理念在学部真正落地生根。未来，电信学部将继续把安全教育融入教职工培训全过程，通过持续丰富宣传形式、健全应急机制、加强隐患排查等举措，不断织密校园安全防护网，推动“双安”建设走深走实。
3，通过微信群建立教工的沟通联系桥梁，转发工会相关通知，如交小苗活动，单身青年教职工联谊活动、教师节福利市集活动、“重跑西迁路 减重健康行”教职工跑步活动等通知。
（五）帮扶解困送温暖工作
信通学院在重阳节慰问退休老教授。
（六）承办（参加）学校工会组织活动
1，5月16、17日组织电信学部师生参加西安交通大学第六十二届田径运动会，电信学部工会获得优秀组织奖。
2，9月20日组织电信学部参加2025年西安交通大学教职工3对3篮球赛及趣味投篮。电信代表二队获得小组赛第一名，个人趣味投篮比赛中，电信学部张翀获男子组第二名。
3，10月18日组织电信学院教职工参加西安交通大学“融合创新杯”教职工足球联赛。
4，11月8日组织电信学院教职工参加第二届“融合创新杯”高层次人才羽毛球交流赛。经全天鏖战，李璟睿/李东鹤获得甲组亚军，梁莉/杨栋获得乙组亚军。
5，11月20日电信学部在创新港泓理楼前操场成功举办师生联合拔河比赛。本次赛事共吸引8支教职工队伍踊跃报名，近百名师生齐聚赛场、携手竞技。此次活动落实了学校党委关于体育教育的工作部署，以体育赋能教职工队伍建设，强化体育锻炼意识、弘扬拼搏进取的体育精神，营造积极向上的校园体育文化氛围，进一步凝聚电信学部教职工向心力，展现教职工奋勇争先、团结协作的精神风貌。此次师生联合拔河比赛，既有效凝聚了学部教职工队伍的向心力与协作力，也为深耕教学科研、履职尽责的教职工们搭建了锻炼身体、释放压力、磨炼意志的优质平台。这不仅是一场展现拼搏风采、彰显体育精神的竞技赛事，更是一次深化同事情谊、凝聚奋进力量的生动实践。
6，11月29-30日，组织电信代表一队和电信代表二队参加教职工羽毛球混合团体赛。经过一天半的激烈比赛，电信学部一队获得第四名。
7，组织女教工参加“三八”节女教工趣味运动会及校园市集，皮肤健康及妇女权益保护知识讲座、手工制作等系列活动。
8，组织教工积极参与交小苗托育亲子活动，交小苗快乐暑期夏令营等活动。
9，组织教工参加“教工快乐课堂”文体培训班。
（七）其他创新性工作
二、2026年工作计划
为深入落实立德树人根本任务，推动学部事业高质量发展，结合学部实际，特制定2026年工作计划如下：
（一）教职工思想政治引领和宣传工作
系统推进教职工政治理论学习常态化与制度化，深入学习党的创新理论、重要会议精神及国家关于教育、科技、人才的战略部署，筑牢思想根基。强化价值引领，结合重要纪念日与重大主题，开展内容丰富、形式多样的教育活动，大力弘扬爱国奋斗精神、科学家精神与优良师德师风。全面、深入地挖掘并选树在教学改革、科研攻关、管理服务、教书育人等各方面涌现出的先进典型与模范人物，通过构建“榜样在身边”系列宣传活动，依托学部官网、官方微信公众号、宣传栏、短视频平台及先进事迹报告会等多维渠道，进行立体化、故事化的持续宣传报道，生动讲述电信学部人的奉献与成就故事，切实发挥先进典型的示范、激励与辐射作用，有效激发全体教职工的工作热情、创造活力与主人翁意识。同时，严格落实意识形态工作责任制，加强对各类讲座、论坛、出版物及新媒体平台的规范管理，确保正确的政治方向与舆论导向。
（二）助力教师队伍建设工作
致力于构建多层次、常态化的学术交流生态体系，定期举办“电信学部交叉前沿学术论坛”，邀请校内外顶尖学者分享前沿动态；组织小规模、高频率的学科交叉“学术沙龙”与“青年学者工作坊”，促进深度思想碰撞。积极搭建跨学科、跨团队的科研合作平台，主动引导和组织围绕国家重大战略需求及前沿交叉领域（如智能通信、集成光电、量子信息、生物医学工程等）的联合研究项目申报，并探索设立学部级交叉研究启动基金，鼓励高风险、高回报的原始创新探索。构建贯穿教师全职业生涯周期的成长支持体系，针对新入职教师、青年教师、学术骨干及领军人才等不同群体，精准设计并开展教学能力提升、国家级重大科研项目申报辅导、科技成果转移转化实务、高水平国际学术合作拓展、研究生培养经验交流等系列专题培训与工作坊。持续完善青年教师导师制（“传帮带”），组织跨系所的青年教师联谊与学术交流活动，关心其工作生活困难，助力快速融入与成长。建立健全表彰激励机制，将各类评优评先与人才培养、科研突破、社会服务等实际贡献紧密挂钩，营造崇尚卓越、爱岗建功、勇于开拓的积极氛围。
（三）二级教代会民主管理和工会桥梁纽带作用发挥
严格依照规定程序，组织召开年度二级教职工代表大会（或全体教职工大会），认真听取并审议学部年度行政工作报告、财务预决算报告、发展规划及事关学部改革发展和教职工切身利益的重大事项、重要规章制度，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。完善教代会代表提案的征集、立案、办理、反馈与评价全流程管理机制，提升提案质量与落实成效。拓宽民主参与渠道，定期召开由教师代表、科研人员、管理人员、民主党派及无党派人士等参与的各类座谈会、情况通报会与意见征询会，并设立常态化的线上线下意见反映平台。全面加强部门工会自身组织建设与能力提升，明确委员分工与职责，要求工会委员主动深入各系、所、中心及科研团队，常态化倾听和收集教职工在思想、工作、学习、生活及职业发展等方面的普遍性诉求与合理化建议，做好精准上传下达与协调反馈工作，使工会真正成为党政联系服务广大教职工的坚强桥梁、牢固纽带与温暖家园。
（四）自主开展文化体育活动
在积极组织参与学校工会举办的各类文体活动的基础上，充分发挥学部主动性与创造性，紧密结合学部学科特色与教职工的兴趣爱好，精心策划并打造一批具有电信品牌特色的文化体育活动。例如，举办“E脉相承”师生科技文化节、程序设计/电子设计趣味挑战赛、“光影电信”摄影摄像大赛、人工智能艺术创作展等特色文化活动；常态化举办学部级羽毛球、乒乓球、篮球联赛，组织春秋季户外拓展、趣味运动会、健步走及各类体育俱乐部（如瑜伽、舞蹈、太极）活动。大力支持教职工自发组建的各类文体协会与俱乐部，提供必要的场地、经费与资源支持。将关爱教职工身心健康落到实处，每年至少组织两次涵盖职业病预防（如颈椎腰椎护理、用眼健康）、心理健康调适（压力管理、情绪疏导）、急救技能培训、营养与运动科学等主题的健康知识讲座与工作坊。积极倡导“健康工作、快乐生活”理念，推广工间操，督促落实定期体检制度，营造张弛有度、积极向上的工作与生活氛围。
（五）帮扶解困送温暖工作
建立健全动态更新、精准识别的困难教职工信息档案库，全面掌握因本人或直系亲属患重大疾病、遭遇意外灾害或突发变故等原因导致经济困难、生活困难的教职工情况。完善并落实常态化、制度化的走访慰问与关怀机制，扎实做好元旦春节、五一劳动节、国庆节等重要节假日的“送温暖”慰问工作，同时做好对离退休老同志、患病住院教职工、生育女职工、新婚教职工、军烈属及家庭发生重大变故教职工的及时走访与关怀。在充分用好学校工会各项帮扶政策与资源的基础上，积极探索建立学部内部的互助互济机制（如设立部门工会紧急救助金或爱心基金），动员多方力量，为遭遇特殊困难的教职工提供更为及时、灵活、有力的经济援助与精神支持。根据实际需要，为教职工链接或提供有关劳动权益、社会保障、子女教育等方面的法律政策咨询与援助服务，依法维护教职工的合法权益。
（六）助力学校、学院和单位中心工作的活动
紧密围绕立德树人根本任务，组织课程思政优秀案例交流研讨会、青年教师教学竞赛、创新教学方法展示等活动，提升教书育人本领；鼓励和支持教师指导学生参与“互联网+”、“挑战杯”等顶级创新创业竞赛。主动对接国家重大战略与区域发展需求，组织关键领域科研政策解读会、重大项目申报预评审与经验分享会、产学研对接交流会等，促进高水平科研合作与成果转化。积极配合学部人才强部战略，协助做好高层次人才引进过程中的服务保障与人文关怀工作，助力其快速融入；组织新进教师入职培训与融入活动。鼓励并动员教职工为学部的学科建设、实验室安全管理、大型仪器共享平台建设、行政管理效能提升、文化建设等中心工作积极建言献策，并组织相关主题活动，引导教职工立足岗位、服务中心、贡献力量。
（七）营造校庆氛围的活动
（根据学校统一部署）紧密围绕校庆主题，精心策划并组织实施一系列氛围营造与庆祝活动。开展校史、部史学习教育活动，通过举办成就展、专题讲座、知识竞赛等形式，回顾发展历程，展示辉煌成就，传承优良传统，凝聚奋进力量。组织以“学术校庆”为特色的高水平系列学术报告会、前沿科技论坛、校友企业家论坛及科研成果展，彰显学术底蕴与创新活力。开展丰富多彩的文化活动，如师生校友文艺汇演、主题征文与摄影书画作品征集、老中青教师座谈会、开放日实验室参观等，制作具有电信特色的文化纪念品与宣传品，营造喜庆、热烈、温馨、向上的浓厚校庆氛围。协助做好校友联络、接待与服务工作，搭建校友与学部交流合作平台，汇聚校友资源，共谋未来发展蓝图。
（八）其他创新性工作
探索建设“智慧工会”服务平台，利用信息化手段实现活动发布与报名、福利发放、意见征集、线上学习、服务预约等功能的集成与优化，提升工作效率与服务精准度。关注青年教师现实需求，探索推进“家校协同”关爱机制，尝试与附属学校、教育机构等建立联系，组织亲子教育活动或提供相关咨询服务，努力帮助解决子女教育等后顾之忧。积极对接学部产学研合作资源与校友企业网络，探索为教职工争取在科技产品体验、健康管理、文化消费、休闲旅行等方面的专属福利或优惠服务。持续深化师德师风建设长效机制，将师德规范要求融入教师管理各环节，开展常态化警示教育与优秀师德典范学习。重视教职工心理健康，在普及知识讲座基础上，探索引入专业心理服务资源（如合作开展EAP项目），或定期举办心理健康工作坊、团体辅导活动，建设温暖包容的支持环境。
三、对学校工会工作的建议
无
