2025年工作总结和2026年工作计划
后勤保障部工会
一、2025年目标任务完成情况
（一）教职工思想政治引领和宣传工作
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于教育、科技、人才工作的重要论述和来陕来校考察重要讲话精神，传承弘扬“听党指挥跟党走”的西迁精神。
2.深入学习贯彻《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，凝心铸魂。
3.倡导全体工会领导和群众参观学习“听党指挥跟党走——习近平总书记来校考察五周年主题展”
4.通过实地研学深化党史学习教育成果，凝聚服务师生的奋进力量，配合保障部党委组织各支部党员和岗位骨干赴渭南渭华起义纪念馆、任家城革命烈士陵园、杨震廉政博物馆、扶眉战役纪念馆、关中革命纪念馆开展实地参观学习，重温入党誓词，增强了教职工的党性修养和爱国情怀。
5.宣传工作成效显著：充分利用部门网站、微信公众号等宣传平台，及时发布后勤保障部工会的工作动态、先进事迹和优秀成果。全年共发布宣传稿件数十篇，其中多篇被学校新闻网录用，有效提升了后勤保障部工会的影响力和美誉度，营造了积极向上的工作氛围。
6.主题教育活动丰富多样：结合重要节日和纪念日，开展了一系列主题教育活动。例如，组织数次“中央八项规定”精神学习教育活动。在“清明节”，组织党员群众到烈士陵园祭扫，缅怀革命英烈，赓续红色血脉，强化党员纪律与廉洁意识。在国庆节，房产处组织了“诗咏家国志 见证新征程 共话心中国”诗词鉴赏活动。以诗为媒、以事为证，凝聚爱国担当力量。
（二）助力后勤队伍建设工作
1. 技能竞赛提升专业素养：为提高后勤职工的业务技能水平，组织开展了各类技能竞赛活动。如饮食中心以“庆祝学校华诞，传承西迁菜肴，争做饮食工匠”主题，为学校130周年校庆做好饮食服务保障准备工作；校医院在医护群体内常态化开展急救技能培训并作为保留项目于评优考核挂钩；鼓励各个中心开展岗位技能比拼，涵盖了水电维修、木工维修等多个项目。通过竞赛，职工们相互学习、交流经验，发现了自身存在的不足，进一步提升了专业技能和服务水平。
2. 青年职工培养与发展：关注青年职工的成长成才，制定了青年职工培养计划。为青年职工安排了经验丰富的导师进行一对一指导，定期组织青年职工座谈会，了解他们的工作和生活需求，为他们提供职业发展规划建议。全年共组织青年职工培训活动十数次，十六名青年职工在工作中取得了突出成绩，被评选为后勤保障部服务之星。能源中心杨月亮获评全国教育后勤系统“2024年度最美后勤人”称号。
3. 女工工作贴心关怀：重视女职工的特殊权益和身心健康，开展了丰富多彩的女工活动。在“三八”妇女节，为女职工送上了节日的祝福和关怀；定期举办女职工健康知识讲座，提高女职工的健康意识和自我保健能力。本年度邀请专家开展女职工健康讲座2次，校医院在根据女性特点在教职工体检套餐中添加了包括乳腺腺钼靶、TCT、HPV等检测。积极做好重症女员工的跟踪随访，协助有求医困难的女员工到院治疗。
（三）二级教代会民主管理工作和工会桥梁纽带作用发挥
1.广泛收集教职工的意见和建议，如在我部发展规划、职称评定细则、绩效分配制度等重大事项的制定过程中，让职工充分表达诉求，使决策更加科学合理、符合我部实际和职工利益。
2.建立了多种与教职工沟通的渠道，如设立意见箱、开通热线电话、开展线上问卷调查等，及时了解教职工的需求和诉求。对于教职工反映的问题，工会积极协调相关部门进行解决得到了教职工的广泛认可和好评。
3.积极参与我部的民主监督工作。对后勤保障部的财务收支、物资采购、干部选拔等工作进行监督，确保各项工作的公开透明、公正公平。
4.关心关爱教职工生活：关注教职工的生活状况，积极开展送温暖活动。在教职工生病住院、家庭遭遇困难时，工会及时送上慰问品和慰问金，表达组织的关怀和温暖。
（四）自主开展文化体育活动
单位内部、校内单位之间、校外单位之间……
1.单位内部活动丰富多彩：为丰富教职工的业余文化生活，增强团队凝聚力，组织开展了形式多样的单位内部文化体育活动。如举办了“后勤物业杯”羽毛球友谊赛参赛队伍除了后勤保障部所属单位及全校物业公司外，更是扩大到了书院、财务、保卫等单位。还成功举办了“第三届后勤保障部乒乓球比赛”通过以上活动增进了后勤各单位凝聚合力，充分展现了后勤人奋勇争先、努力拼搏、积极向上的精神面貌，为推进后勤文化建设发挥重要作用。在“五.一二”护士节，举办了“天使之光，护佑健康”文艺演出，营造积极向上的工作氛围，增强医疗队伍的凝聚力和荣誉感。
2.和学生之间：校医院和学生红十字协会联合举办“急救运动会”、“传染病防控知识问答”、“艾共治，艾可及——世界艾滋病日特别放映活动放映”活动，这些活动让职工认识到自身工作对学生成长的重要性，增强了职业认同感和自豪感。
3.校外单位之间联谊互动：主动与校外相关单位工会开展联谊活动，拓展了教职工的社交圈子。与兄弟院校后勤部门工会开展交流学习活动，分享了工作经验和管理模式，促进了共同发展。
（五）帮扶解困送温暖工作
1. 困难职工帮扶精准有效：建立了困难职工档案，对困难职工的生活状况进行动态管理。根据困难职工的实际需求，制定了个性化的帮扶方案，为他们提供生活救助、医疗救助、子女助学等方面的帮助。帮助困难职工解决了实际困难，让他们感受到了工会组织的温暖。
2. 互助保障工作稳步推进：积极宣传和推广职工互助医疗保障计划，鼓励教职工参加互助医疗保障活动。通过互助医疗保障活动，为教职工提供了一份额外的保障，减轻了教职工在遇到重大疾病或意外事故时的经济负担。
（六）承办（参加）学校工会组织活动
1.承担活动：承担了校运动会饮食、医疗、水电服务保障工作。其中校医院的医疗服务获得特别贡献奖。
2.参加活动积极踊跃：积极组织教职工参加学校工会组织的各类活动，如学校运动会、文艺汇演等。在活动中，后勤保障部教职工充分发扬团结协作、拼搏进取的精神，取得了优异的成绩。在学校运动会上，获得了女子团体总分第四名、男子团体总分第四名、优秀组织奖的好成绩；校乒乓球公开赛混双第二名；趣味投篮比赛女子组亚军。2025年教职工羽毛球混合团体赛进入16强。
（七）其他创新性工作
1.建立后勤职工志愿服务队：组建了后勤职工志愿服务队，定期组织开展志愿服务活动。如在学校开学和毕业季，组织志愿者为新生和毕业生提供行李搬运、校园引导等服务；在校园环保活动中，志愿者们积极参与校园卫生清扫和垃圾分类宣传等工作，为营造整洁美丽的校园环境贡献了自己的力量。
2.开展劳动育人课程，通过课程准备、现场教学、课后互动、成果分享、意见反馈等环节，让劳动文化在学生校园文化中的比重日益彰显.另外，此课程还获评陕西省教育后勤协会颁发的省级“服务育人劳动教育示范基地”和“服务育人典型案例”两项殊荣。
二、2026年工作计划
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四次全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧密结合习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，结合学校和本单位中心工作，制定本计划。
（一）教职工思想政治引领和宣传工作
…………
1.理论学习常态化
组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习会4场，结合后勤工作实际解读党的二十大关于"办好人民满意的教育"部署要求，重点学习《习近平关于教育的重要论述》中涉及校园服务保障的章节。每月开展1次后勤职工思想动态分析会，建立"线上学习群+线下读书会"双平台，确保学习覆盖率达100%。
2. 典型宣传示范化
实施"后勤先锋"培育工程，选树爱岗敬业、技术创新、服务标兵等先进典型，通过制作微视频、事迹展板、专题报道等形式开展宣传。在后勤服务机关大厅设立"光荣榜"，每季度更新服务之星评选结果，营造"比学赶超"的良好氛围。
3. 意识形态责任制落实
严格执行校园网络信息发布审核制度，加强后勤微信公众号、工作群等平台管理，每学期开展1次意识形态风险排查。组织舆情应对专题培训，提升职工辨别和处置突发舆情能力，确保后勤系统意识形态领域安全稳定。
（二）助力教师队伍建设工作
…………
1.岗位技能提升计划
开展"后勤工匠"系列培训，围绕水电维修、餐饮烹饪、绿化养护等专业领域，举办技能培训班。组织电梯安全操作、消防应急处置等持证上岗培训，确保特种作业人员持证率100%。联合教务处开展"教学区设施维护"专项技能比武，设置管道维修、空调调试等实操竞赛项目。
2.师德师风协同建设
将师德教育融入后勤服务规范，在食堂、公寓、保洁等窗口岗位推行"服务承诺制"，公开服务标准和监督电话。开展"后勤服务师德体验日"活动，组织后勤职工代表旁听师德师风专题讲座，促进服务理念与育人理念深度融合。
（三）二级教代会民主管理工作和工会桥梁纽带作用发挥
…………
1. 教代会规范化建设
严格执行教代会换届选举制度，确保代表中一线职工比例不低于60%。规范提案办理流程，建立"收集-分类-交办-反馈-评价"闭环机制，对涉及后勤改革发展的重大事项实行票决制。
2. 民主监督机制完善
设立"后勤监督岗"，聘请职工监督员对食材采购、工程招标等重点领域进行全过程监督。确定"后请领导接待日"，建立线上意见箱实时收集职工诉求。
3. 劳动关系和谐构建
完善集体合同履约监督检查制度，每半年开展1次合同执行情况评估。建立劳动争议调解委员会，聘请法律顾问提供法律咨询服务，全年开展《劳动合同法》普法宣传3次。规范劳务派遣用工管理，推动同工同酬政策落实，保障临时用工人员合法权益。
（四）自主开展文化体育活动
1. 文体活动品牌打造
举办"后勤健康文化节"，设置趣味运动会、厨艺大赛、摄影展等系列活动。组建篮球、羽毛球、等文体社团，每周开展常态化训练，组织校际后勤系统友谊赛。
2. 职工文化阵地建设
设立后勤职工小家，增设乒乓球室、图书阅览室、心理健康咨询室等功能区，配备相应器材。开展"读书分享会"。
3. 团队凝聚力提升工程
组织团建活动，开展户外拓展、红色教育基地参观等主题活动。为生日职工送上定制蛋糕和祝福贺卡，建立职工兴趣爱好档案，促进跨部门人员交流。在暑期高温时段开展"送清凉"活动，组织一线职工带薪疗休养。
（五）帮扶解困送温暖工作
1. 精准帮扶长效机制
建立"一户一档"困难职工信息库，实行动态管理，对建档困难职工家庭做到"四必访"（生病住院、重大节日、遭遇变故、思想波动）。设立"后勤互助基金"，年均帮扶困难职工不少于20人次。
2. 普惠性福利保障
完善职工体检制度，增加甲状腺功能、肿瘤标志物等专项检查项目。组织女职工参加"两癌"筛查。
3. 常态化关爱行动
持续开展在职三十年、四十年、职工荣休慰问。
（六）助力学校、学院和单位中心工作的活动
1. 教学科研服务保障
为重点实验室提供24小时水电应急保障服务，建立科研设备维修"绿色通道"，响应时间不超过2小时。在考试周、毕业季等关键节点增设临时休息区和饮用水供应点。
2. 校园环境优化工程
实施"绿化景观提升三年计划"。开展"垃圾分类示范岗"创建活动，在各楼宇设置智能分类垃圾桶，组织后勤职工担任垃圾分类指导员。配合校庆筹备工作，完成校园主干道美化亮化工程。
3. 重大活动服务攻坚
建立"校庆服务保障突击队"，制定详细的餐饮供应、交通疏导、场地布置等工作方案。储备应急物资仓库，配备发电机、临时厕所、移动餐车等设备。针对新生报到、毕业典礼等大型活动，提前1个月开展服务流程演练，确保各项保障工作零失误。
（七）营造校庆氛围的活动
1. 校庆主题文化建设
举办类似于"我与学校共成长"后勤职工征文比赛，评选优秀作品汇编成册。在开展"校庆知识竞赛"，内容涵盖校史校情、后勤发展历程等。
2. 校友服务保障行动
组建"校庆志愿者服务队"，培训后勤职工担任校友接待联络员，提供校园导览、住宿安排等服务。在食堂设立"校友记忆餐厅"，推出建校初期经典菜品和校庆主题套餐。
3. 校庆遗产保护工程
组织后勤老职工口述史采集活动，记录校园服务保障体系发展变迁，为校史馆提供实物展品和影像资料。
（八）其他创新性工作
1. 智慧后勤建设项目
开发"后勤服务"微信小程序，实现报修、投诉、咨询等服务"一键办理"。
2. 绿色低碳校园创建
实施"节能降耗先锋"项目，在后勤班组开展水电节约竞赛，设立月度"节能之星"。
3. 服务模式创新探索
试点"一站式"后勤服务中心，整合报修、咨询、投诉等功能，推行"首问负责制"。在学生公寓推行"网格化"管理模式，配备专职网格员负责日常服务和应急处置。
三、对学校工会工作的建议
1.关注年轻职工的发展。多搞些师徒结对的活动，让老职工带带新职工，共同进步。
2.定期开展问卷调查、座谈会等活动，深入了解教职工在工作、生活、学习等方面的需求和期望。
3.关心关爱外聘员工身心健康，酌情考虑学校各单位自聘员工的福利待遇，如健康体检、困难帮扶等，使外聘员工融入学校发展，树立主人翁意识。
