第一附属医院工会2025年工作总结及2026年工作计划

西安交通大学第一附属医院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，认真履行工会四项职能，以维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为出发点和落脚点，围绕医院中心工作，不断加强职工思想政治引领，激励岗位建功立业，团结带领全院广大教职工开拓进取、守正创新，为国家医学中心建设、推动学校、医院高质量发展做贡献。

一、2025年工作亮点

（一）举办职工文化艺术节，聚力文化建设赋能医院发展

以院庆69周年为契机，策划举办职工文化艺术节。

组织2期80余人主持人培训班、1期100余名文艺骨干培训班，夯实人才基础，提升活动品质。

三院联动庆华诞，历时5天7场演出，69支合唱队、24位主持人、超3000名职工参与创历史新高。

（二）聚焦职工需求，推进陆港院区安居工程

针对陆港院区职工住房需求，走访考察国际港务区住建局、周边优质房源共4次、6个项目，组织房源宣讲会4期，研究住房团购政策，帮助职工了解市场信息和优惠政策。

二、2025年目标任务完成情况

（一）强化思想引领，把牢正确政治方向

动员部门工会组织职工深入学习宣传贯彻党的二十大精神、二十届历次全会精神，中国工会十八精神，以及习近平总书记重要讲话和指示批示精神。

（二）坚持民主管理，共谋医院发展大局

1.组织召开医院第五届教代会暨第五届工代会七次会议及分团讨论，发挥职工代表民主参与和主人翁作用。

2.加强提案工作，征集新提案15项，5件提案立项。召开提案委工作扩大会议，与相关单位部门协调督导推进提案落实工作。

3.组织学校教代会一附院代表团成员参加学校第十一届教代会暨第十六届工代会四次会议。

4.启动医院第六届教代会暨第六届工代会换届工作，召开了换届筹备会。

（三）推动新时代劳动竞赛,激励岗位建功立业

1.承办省级劳动技能竞赛1项，举办科级劳动竞赛。

2.推荐省总工会重点支持劳模工匠创新工作室1个，推荐省教科文卫体工会创新工作室2个，获批2个。

3.持续开展院科两级“每月之星”评选活动，对标国考指标评选出院级“每月之星”24名个人，东院区48名个人，20个部门工会申报了科室每月之星。

（四）为职工群众办实事，做好娘家人、贴心人

1.福利保障持续优化。开展福利发放模式及品类调研，听取职工意见，改进发放工作。常态化开展“冬送温暖夏送清凉”活动，强化困难帮扶。为在职工会会员投保“津贴+重疾”及女工特疾互助保障，并开通线上申报流程。结婚慰问、生育慰问，实物改现金，累计慰问二百余人次。

2.服务阵地不断拓展。新建职工小家11个，满足一线职工需求。持续推进“职工乐享卡”项目，通过智慧工会发布医院周边商圈消费优惠推送40余次。

3.满意度工作扎实推进。按照医院国考指标重点工作安排，组建宣讲团队深入全院各科室，开展职工满意度调查填报。完成问卷填报6617份，总有效率96.84%，填报率达90%。

4.稳定职工队伍。完成在编职工子女入小、初、高材料收集审核报送工作，协调解决330余名聘任制职工子女就读交大雁塔校区附小、附中。

5.助力学科建设。召开相关部门工会座谈会，听取对学科发展的意见、建议；开展职工疗休养为一体的活动；为陆港院区开设瑜伽班，增设运动设施，争取地铁优惠。

6.筹备职工幸福家园建设项目。践行服务宗旨，促进医院和谐发展，从七个维度提升职工幸福感。

（五）丰富职工文体活动

1.组织参加交大校运动会、趣味运动会等，增进交流，展示风采。

2.女工委员会组织开展三八节系列活动，包括职工跳绳比赛、参观宋庆龄生平事迹展以及各科室结合专业特色开展的妇女节福利活动。

3.组织开展职工健步走活动4期，每期活动60天，累计参与职工八千余人次。

4.举办职工文化活动班两期，开设5门课程共35个班次（陆港院区增设瑜伽班3个），参加职工近800人次。

5.发挥工会各职工社团、协会的作用，组织参加交大足球赛、乒乓球、羽毛球、篮球等赛事，举办“追光新院景 奋进新征程”《印象·陆港》主题摄影展。

6.调动部门工会积极性，办好形式多样、职工喜闻乐见的文体活动。

（六）转变工作作风，不断加强工会组织建设

1.完善基层工会组织体系建设，修订工会制度，开展“百年工运砺初心 使命担当启新程”干部培训。

2.注重专职工会干部培训。参加陕西省优秀女职工数字技能提升培训班、四所交大工会第十九届工作研讨会、交大校工会培训、省教科文卫体系统工会主席培训班等活动。

3.优化“智慧工会”信息化系统，提升服务效能。

三、问题和不足

（一）未完成的目标任务及解决措施

既定计划均已完成。

（二）其他问题和不足及提升措施

1.问题与不足：（1）职工需求日益多元与服务精准性不足的问题。（2）服务广度与深度有待拓展。（3）工作机制与模式有待创新。

2.提升措施：（1）增强服务精准性与创新，聚焦青年职工需求与职工心理健康。（2）深化品牌活动，关注全员参与率，拓展职工事业发展与技能提升支持。（3）推进工会工作数字化建设，提升工作效率和响应速度。

2026年度工作计划

2026年工会工作将深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实医院第四次党代会精神，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，组织动员广大教职工为国家医学中心建设、医院高质量发展做贡献。

一、2026年重要工作事项

1.启动医院幸福家园建设工作。

2.召开医院第六届教代会暨第六届工代会。

3.开展医院70周年院庆专项活动。

二、2025年目标任务计划

（一）医院幸福家园建设工作

按照医院幸福家园建设调研工作方案，通过资料查阅、问卷调查、座谈访谈、现场考察等多种方式进行调研，根据调研结果制定工会幸福家园行动计划并实施，提升广大职工的获得感、幸福感与归属感，助力医院双中心建设和高质量发展。

（二）聚力强中心，赋能发展新动能

围绕中心，服务大局，强化医院党政工的核心引领作用，促进业务融合，将战略目标转化为全院上下的统一行动，凝聚发展合力。

1.以宣传贯彻党的二十大、二十届四中全会和中国工会十八大精神为主线，贯彻落实医院第四次党代会精神，牢牢把握工会工作正确政治方向，着力强化职工思想政治引领。

2.围绕医院重点工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，一是承办省级劳动技能竞赛，组织动员各部门工会举办院级、科级劳动技能竞赛；二是持续开展院级“每月之星”评选、动员组织部门工会开展科室“每月之星”评选活动。

（三）民主助治理，激发主人翁意识

坚持民主管理，组织召开医院第六届教代会暨第六届工代会。落实提案工作制度常态化，协同有关职能部门扎实推进重点提案督办。

（四）维权化风险，筑牢权益保障网

履行维权服务职责，依法维护职工合法权益。成立职工满意度专项工作组，组织年度职工满意度调查工作。

（五）福利增幸福，关爱精准暖人心

关心关爱职工，做好传统节日职工福利、恶劣天气坚守岗位职工关怀和职工生日慰问等工作，支持医院重大节日慰问活动；推进分院区“职工之家”建设和开展“职工乐享”系列活动。

（六）多方解民困，化解后顾之忧

聚焦职工“急难愁盼”问题。坚持困难职工帮扶，关注职工子女教育，开展金秋助学、中高考子女慰问等活动，升级职工互助保障。

（七）活动提品质，滋养精神家园

组织好寓教于乐的文体活动。一是开展医院70周年院庆文体活动，如“医路健康向未来”系列活动启动仪式暨健步走活动、院庆倒计时100天动员暨职工运动会、院庆文艺活动；二是调动部门工会积极性，举办形式多样、职工广泛参与的文体活动，增强科室凝聚力；三是发挥职工社团、协会作用，开展职工文化活动站、竞技比赛等文体活动。

（八）文明新风尚，凝聚向上力量

在全院范围内弘扬时代新风，培育先进典型，塑造受人尊敬的、体现医学人文精神的行业文明形象。选树先进典型，做好工会系统各级荣誉推荐工作。

（九）工作强作风，夯实组织保障

加强工会组织建设，推动工作作风转变，强化团队组织建设，开展工会干部培训、优化“智慧工会”信息化平台，促进内部管理制度的完善与创新。

 

 

                           2026年1月4日